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地 招 聘 到 合 适 的 人 才 与 众 多 院 校 建 立 紧 密 的 合 作 关 系 ， 与 省 内 外 6 0 余 家 大 中 专 院 校 保 持 长 期 稳 定 的 合 作 关 系 招 聘 网 络 遍 布 各 地 ， 在 省 内 市 县 乡 设 立 了 超 过 1 0 0 余 处 的 招 聘 网 点 ， 提 供 更 多 的 求 职 机 会 人 才 库 资 源 丰 富 ， 每 天 都 有 超 过 5 0 0 人 加 入 求 职 行 列 ， 每 年 求 职 人 数 更 是 接 近 万 人 的 规 模 招 聘 广 告 覆 盖 广 泛 ， 不 仅 在 国 内 各 大 主 流 招 聘 网 站 上 发 布 ， 还 长 期 在 各 类 媒 体 上 投 放 ， 确 保 信 息 的 广 泛 传 播 用 工 成 本 低 派 驻 现 场 管 理 人 员 ， 负 责 日 常 事 务 性 工 作 ， 有 效 降 低 企 业 的 管 理 成 本 优 化 薪 酬 及 社 保 方 案 ， 降 低 企 业 的 人 工 成 本 ， 让 您 的 投 入 更 加 物 有 所 值 转 接 用 工 风 险 ， 避 免 意 外 事 件 对 企 业 造 成 的 损 失 ， 为 您 节 省 不 可 控 费 用 按 照 结 果 付 费 ， 无 需 支 付 高 额 的 招 聘 宣 传 费 用 ， 为 企 业 节 省 大 量 的 招 聘 成 本 提 供 岗 前 培 训 和 安 全 教 育 ， 帮 助 员 工 快 速 适 应 工 作 ， 同 时 为 企 业 节 省 培 训 成 本 用 人 风 险 小 避 免 因 劳 动 合 同 签 订 产 生 的 政 策 风 险 ， 保 障 企 业 的 合 法 权 益 避 免 因 劳 动 争 议 产 生 的 经 济 补 偿 风 险 ， 保 障 企 业 的 经 济 利 益 避 免 因 工 伤 事 故 产 生 的 经 济 损 失 风 险 ， 维 护 企 业 的 利 益 和 稳 定 避 免 因 劳 动 关 系 解 除 带 来 的 经 济 补 偿 风 险 ， 确 保 企 业 的 稳 定 发 展 避 免 因 社 会 保 险 带 来 的 相 关 风 险 ， 保 障 企 业 的 经 济 利 益 和 稳 定 发 展 事 务 工 作 少 减 少 日 常 员 工 管 理 耗 费 的 其 他 精 力 减 少 培 训 体 检 等 事 项 花 费 的 大 量 时 间 减 少 因 工 伤 、 劳 动 争 议 耗 费 的 大 量 精 力 减 少 招 聘 面 试 投 入 的 大 量 人 力 物 力 财 力 减 少 员 工 入 离 职 手 续 办 理 耗 费 的 人 员 精 力 减 少 每 月 发 放 工 资 、 办 理 社 保 等 繁 琐 事 务 性 工 作 专 业 能 力 强 拥 有 一 个 高 效 、 专 业 的 招 聘 团 队 ， 致 力 于 帮 助 您 迅 速 组 织 人 员 到 岗 近 2 0 0 余 名 人 力 资 源 管 理 从 业 人 员 齐 心 协 力 ， 致 力 于 为 您 提 供 卓 越 的 专 业 服 务 财 务 团 队 由 经 验 丰 富 的 专 业 人 员 组 成 ， 他 们 严 谨 细 致 ， 能 够 确 保 您 每 一 笔 工 资 按 时 到 账 市 场 团 队 由 经 验 丰 富 的 专 业 人 员 组 成 ， 他 们 深 入 了 解 市 场 需 求 ， 擅 长 发 掘 潜 在 商 机 ， 为 您 量 身 定 制 服 务 方 案 法 务 团 队 由 资 深 律 师 和 法 律 顾 问 组 成 ， 他 们 具 备 丰 富 的 法 律 经 验 和 专 业 知 识 ， 能 够 为 您 提 供 优 质 的 法 律 咨 询 服 务 实 战 经 验 多 累 计 招 聘 人 次 已 达 5 0 0 0 0 余 人 ， 为 企 业 输 送 了 大 量 优 秀 人 才 累 计 处 理 劳 动 争 议 案 件 8 0 0 余 起 ， 积 累 了 丰 富 的 经 验 和 专 业 知 识 累 计 处 理 工 伤 / 工 亡 事 故 案 件 1 0 0 0 余 起 ， 具 备 丰 富 的 经 验 和 专 业 知 识 累 计 为 1 0 0 0 0 0 余 人 办 理 了 社 保 、 公 积 金 业 务 ， 确 保 每 一 位 员 工 都 能 享 受 到 应 有 的 保 障 服 务 大 中 型 企 事 业 单 位 2 0 0 0 余 家 ， 凭 借 优 质 的 服 务 和 卓 越 的 业 绩 ， 赢 得 了 客 户 的 广 泛 赞 誉 和 信 任 管 理 基 层 员 工 1 0 0 0 0 0 余 人 ， 为 他 们 提 供 专 业 的 培 训 和 发 展 机 会 ， 激 发 员 工 的 潜 力 ， 提 高 整 体 团 队 的 素 质 和 效 率 与 中 原 合 作 前 与 中 原 合 作 后 企 业 招 聘 成 本 高 、 时 间 长 效 果 不 稳 定 行 业 特 殊 性 、 阶 段 性 用 工 造 成 招 聘 困 难 专 业 的 招 聘 团 队 和 招 聘 渠 道 、 保 证 人 员 快 速 到 岗 多 种 招 聘 渠 道 、 大 量 人 员 储 备 、 高 匹 配 度 、 满 足 企 业 需 求 提 供 各 行 业 长 期 、 短 期 人 员 用 工 成 本 大 量 招 聘 推 广 宣 传 费 用 行 政 人 员 工 资 、 社 会 保 险 、 福 利 费 用 按 《 社 会 保 险 法 》 足 额 缴 纳 社 会 保 险 费 用 不 可 控 的 经 济 补 偿 和 赔 偿 金 所 有 招 聘 费 用 由 中 原 劳 务 人 力 承 担 ， 按 效 果 付 费 中 原 劳 务 人 力 专 职 驻 厂 管 理 人 员 承 担 事 务 性 工 作 可 优 化 选 择 参 保 方 案 ， 省 去 大 量 费 用 可 控 的 管 理 费 用 规 避 风 险 劳 动 合 同 签 订 解 除 的 政 策 风 险 发 生 工 伤 事 故 的 风 险 劳 动 争 议 带 来 的 经 济 补 偿 风 险 用 工 单 位 不 直 接 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 中 原 劳 务 人 力 负 责 妥 善 处 理 中 原 劳 务 人 力 出 面 协 商 解 决 事 务 管 理 反 复 的 招 聘 面 试 工 作 员 工 入 离 职 手 续 、 培 训 体 检 耗 费 人 员 精 力 往 返 劳 动 局 、 人 社 局 、 银 行 等 场 所 耗 时 耗 力 中 原 劳 务 人 力 组 织 人 员 招 聘 面 试 工 作 中 原 劳 务 人 力 专 职 驻 厂 人 员 承 担 员 工 入 职 、 培 训 等 事 务 性 工 作 中 原 劳 务 人 力 安 排 专 职 人 员 上 门 服 务 管 理 模 式 传 统 的 人 力 资 源 管 理 模 式 ， 企 业 未 能 全 面 配 置 相 应 的 管 理 人 才 ， 给 人 事 管 理 带 来 诸 多 不 便 。 
 中 原 劳 务 人 力 专 业 团 队 负 责 企 业 的 每 一 个 管 理 模 块 W H Y U S 选 择 我 们 的 四 个 理 由 联 系 电 话 ： 0 3 7 1 8 6 5 3 1 6 1 0 经 河 南 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 批 准 成 立 的 专 业 的 、 综 合 性 人 力 资 源 服 务 机 构 。 
 历 经 1 8 年 行 业 磨 砺 与 发 展 ， 目 前 服 务 客 户 2 0 0 0 多 家 ， 累 计 安 排 就 业 员 工 近 5 0 万 人 ， 涉 及 工 业 、 建 筑 、 食 品 、 物 流 、 医 疗 、 教 育 、 电 力 等 各 大 产 业 。 
 优 质 的 服 务 我 们 注 重 服 务 品 质 ， 始 终 坚 持 以 客 户 为 中 心 ， 用 心 倾 听 每 一 位 客 户 的 需 求 ， 不 断 优 化 服 务 流 程 ， 提 升 服 务 质 量 。 
 我 们 深 知 ， 只 有 优 质 的 服 务 才 能 赢 得 客 户 的 信 任 和 支 持 。 
 经 验 丰 富 的 团 队 我 们 拥 有 经 验 丰 富 、 专 业 高 效 的 团 队 ， 能 够 根 据 企 业 的 实 际 需 求 ， 量 身 定 制 最 适 合 的 劳 务 派 遣 方 案 。 
 无 论 是 短 期 项 目 还 是 长 期 合 作 ， 我 们 都 能 迅 速 响 应 ， 确 保 企 业 的 人 才 需 求 得 到 及 时 满 足 。 
 高 效 的 解 决 方 案 凭 借 多 年 的 行 业 经 验 和 专 业 团 队 ， 为 各 类 企 业 提 供 了 一 站 式 的 劳 务 派 遣 服 务 。 
 我 们 深 知 每 个 企 业 的 需 求 都 是 独 特 的 ， 因 此 量 身 定 制 了 多 种 解 决 方 案 ， 旨 在 帮 助 企 业 实 现 最 大 效 益 。 
 服 务 过 众 多 大 型 企 业 凭 借 其 卓 越 的 服 务 品 质 和 丰 富 的 经 验 ， 赢 得 了 众 多 大 型 企 业 的 信 赖 与 赞 誉 ， 同 时 也 与 众 多 大 型 企 业 建 立 了 稳 固 的 合 作 关 系 。 
 了 解 我 们 了 解 我 们 P a r t n e r s 合 作 伙 伴 中 原 劳 务 始 终 秉 承 “ 诚 信 为 本 ， 求 实 创 新 ” 的 发 展 理 念 ， 始 终 坚 守 “ 客 户 满 意 就 是 我 们 的 追 求 ” 的 服 务 精 神 ， 赢 得 了 企 业 的 深 度 信 赖 和 持 续 合 作 。 
 最 高 法 四 巡 万 达 集 团 天 一 食 品 隆 鑫 金 拇 指 红 宇 宝 泉 电 力 公 路 工 程 局 国 家 知 识 产 权 局 国 通 电 力 中 国 中 铁 中 国 铁 建 中 国 石 油 中 国 石 化 中 国 审 计 新 天 科 技 雅 芳 越 人 医 药 中 国 六 冶 中 国 农 业 发 展 银 行 中 铁 大 桥 局 中 建 七 局 中 建 二 局 雏 鹰 农 牧 光 明 地 产 广 和 管 桩 国 家 电 网 河 南 大 学 河 南 晋 开 投 资 河 南 省 高 级 人 民 法 院 恒 众 重 工 建 业 集 团 金 碧 物 业 胜 软 科 技 四 季 沐 歌 泰 康 人 寿 新 飞 宇 通 远 东 传 动 远 航 物 流 郑 州 市 热 力 总 公 司 中 东 建 设 中 国 信 保 中 国 国 电 中 国 平 煤 中 国 邮 政 中 粮 粮 谷 海 昌 中 国 A B O U T U S 关 于 我 们 河 南 中 原 劳 务 派 遣 管 理 有 限 公 司 成 立 于 2 0 0 8 年 6 月 ， 总 部 位 于 河 南 省 郑 州 市 二 七 区 鼎 盛 时 代 大 厦 。 
 是 首 批 经 河 南 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 批 准 成 立 的 专 业 的 、 综 合 性 人 力 资 源 服 务 机 构 。 
 公 司 积 极 响 应 “ 十 四 五 规 划 中 部 地 区 崛 起 ” 的 战 略 方 针 ， 业 务 涵 盖 代 理 招 聘 、 保 险 代 理 、 薪 酬 发 放 、 社 保 账 户 托 管 、 劳 务 派 遣 、 劳 务 外 包 、 业 务 外 包 、 灵 活 用 工 、 薪 税 酬 划 、 法 务 咨 等 一 系 列 全 面 的 人 力 资 源 服 务 。 
 河 南 中 原 劳 务 派 遣 管 理 有 限 公 司 公 司 现 有 员 工 2 0 0 余 人 ， 历 经 1 6 年 深 耕 发 展 ， 汇 集 了 一 大 批 熟 悉 职 能 部 门 服 务 程 序 ， 并 具 有 较 强 专 业 素 质 的 高 端 人 才 。 
 设 有 客 服 部 、 社 保 部 、 法 务 部 、 企 开 部 、 财 务 部 等 服 务 部 门 ， 本 着 “ 您 的 满 意 就 是 我 们 的 追 求 ” 和 “ 诚 信 为 本 ， 求 实 创 新 ” 的 理 念 与 精 神 ， 为 合 作 单 位 提 供 精 准 服 务 、 高 效 保 障 ， 帮 助 客 户 有 效 规 避 用 工 风 险 ， 降 低 经 营 成 本 ， 提 高 管 理 效 率 ， 增 强 核 心 竞 争 力 。 
 公 司 本 着 “ 立 足 郑 州 、 服 务 全 省 ” 的 目 标 分 别 在 洛 阳 、 新 乡 、 南 阳 等 1 6 个 地 市 设 立 有 分 公 司 和 办 事 机 构 ， 我 们 的 客 户 覆 盖 央 业 、 国 企 、 上 市 公 司 、 民 营 企 业 和 行 政 事 业 单 位 等 2 0 0 0 多 家 ， 累 计 安 排 就 业 员 工 近 5 0 0 0 0 0 人 ， 涉 及 生 产 制 造 、 地 产 、 电 力 、 金 融 、 保 险 、 汽 车 、 通 讯 、 I T 、 医 药 、 传 媒 等 诸 多 领 域 ， 并 赢 得 了 企 业 的 深 度 信 赖 和 持 续 合 作 。 
 河 南 中 原 劳 务 期 待 与 您 携 手 共 进 ， 共 创 美 好 未 来 ！ 关 于 我 们 关 于 我 们 N E W S 新 闻 资 讯 致 力 于 呈 现 公 司 最 新 动 态 、 行 业 趋 势 及 深 度 解 析 。 
 在 这 里 ， 我 们 精 选 各 类 新 闻 资 讯 ， 以 精 炼 的 文 字 、 生 动 的 叙 述 ， 展 现 公 司 的 专 业 风 采 与 独 特 魅 力 。 
 2 0 2 5 年 个 人 养 老 金 制 度 深 化 改 革 实 施 细 则 解 读 ！ 2 0 2 5 0 4 2 2 查 看 更 多 2 0 2 5 年 残 保 金 新 规 速 递 ｜ 企 业 必 看 避 坑 指 南 用 人 单 位 须 在 ‌ 2 0 2 5 年 3 月 1 日 1 0 月 3 1 日 ‌ 完 成 残 疾 人 就 业 情 况 审 核 ， 逾 期 未 审 视 为 未 安 排 残 疾 人 就 业 ‌ 。 
 2 0 2 5 0 4 1 2 查 看 更 多 国 企 高 薪 五 险 招 聘 中 铁 电 气 化 局 集 团 第 三 工 程 有 限 公 司 通 信 分 公 司 是 中 铁 电 气 化 局 集 团 第 三 工 程 有 限 公 司 下 属 分 公 司 。 
 组 建 于 1 9 7 9 年 8 月 ， 主 要 从 事 铁 路 、 高 速 公 路 、 电 信 运 营 商 、 城 市 轨 道 交 通 、 市 政 工 程 等 领 域 通 信 工 程 施 工 和 运 营 维 护 等 技 术 密 集 型 综 合 企 业 。 
 2 0 2 4 1 1 2 6 查 看 更 多 2 0 2 4 患 病 与 工 伤 劳 动 能 力 鉴 定 新 政 解 读 正 是 由 于 2 0 1 4 年 办 法 出 台 以 来 ， 因 病 或 非 因 工 致 残 人 员 鉴 定 缺 乏 国 家 层 面 统 一 的 制 度 规 范 ， 才 有 了 本 次 修 订 来 统 一 工 伤 职 工 鉴 定 、 因 病 或 非 因 工 致 残 人 员 鉴 定 程 序 ， 以 增 强 制 度 统 一 性 和 规 范 性 。 
 2 0 2 4 1 0 2 2 查 看 更 多 新 质 生 产 力 时 代 ： 灵 活 用 工 是 实 现 降 本 增 效 的 新 路 径 2 0 2 4 年 ， 随 着 新 质 生 产 力 时 代 的 到 来 ， 企 业 面 临 着 经 济 增 速 放 缓 与 人 口 红 利 衰 减 的 双 重 压 力 ， 用 工 成 本 问 题 日 益 突 出 ， 亟 待 通 过 深 层 次 变 革 恢 复 业 绩 增 长 势 头 。 
 2 0 2 4 1 0 1 7 查 看 更 多 劳 务 外 包 深 度 解 读 ： 服 务 流 程 与 内 容 劳 务 外 包 就 是 企 业 把 人 事 管 理 的 部 分 或 全 部 工 作 外 包 给 一 个 服 务 机 构 来 完 成 。 
 2 0 2 4 1 0 1 5 查 看 更 多 人 力 资 源 服 务 业 ： 高 质 量 发 展 新 阶 段 的 新 态 势 与 推 进 策 略 作 为 现 代 服 务 业 的 关 键 组 成 部 分 ， 人 力 资 源 服 务 业 在 落 实 人 才 强 国 战 略 和 就 业 优 先 战 略 中 扮 演 着 重 要 角 色 。 
 2 0 2 4 1 0 1 1 查 看 更 多 员 工 均 不 超 3 0 人 能 否 各 自 免 征 残 保 金 ？ 残 疾 人 保 障 金 是 为 保 障 残 疾 人 权 益 ， 由 未 按 规 定 安 排 残 疾 人 就 业 的 机 关 、 团 体 、 企 业 、 事 业 单 位 和 民 办 非 企 业 单 位 缴 纳 的 资 金 。 
 2 0 2 4 0 9 3 0 查 看 更 多 探 索 劳 务 派 遣 、 劳 务 外 包 与 人 力 资 源 外 包 的 税 务 处 理 差 异 我 们 都 知 道 和 企 业 形 成 雇 佣 关 系 的 职 工 支 出 的 人 工 成 本 直 接 以 工 资 表 等 内 部 凭 证 作 为 核 算 和 税 前 扣 除 依 据 ， 这 种 情 况 职 工 向 企 业 提 供 了 服 务 ， 不 属 于 增 值 税 征 税 范 围 ， 故 而 也 不 需 要 职 工 在 取 得 工 资 收 入 时 候 给 企 业 提 供 发 票 。 
 但 是 我 们 企 业 用 工 没 这 么 单 一 。 
 2 0 2 4 0 9 2 6 查 看 更 多 各 级 伤 残 职 工 可 享 哪 些 工 伤 待 遇 ？ 职 工 因 工 致 残 被 鉴 定 为 一 级 至 四 级 伤 残 的 ， 由 用 人 单 位 和 职 工 个 人 以 伤 残 津 贴 为 基 数 ， 缴 纳 基 本 医 疗 保 险 费 。 
 2 0 2 4 0 9 2 5 查 看 更 多 深 度 透 视 ： 企 业 人 事 外 包 决 策 的 全 方 位 考 量 如 果 您 希 望 了 解 更 多 关 于 人 事 外 包 的 信 息 ， 或 者 正 在 寻 找 一 家 值 得 信 赖 的 人 力 资 源 外 包 合 作 伙 伴 ， 欢 迎 联 系 我 们 。 
 我 们 期 待 着 与 您 一 起 探 索 更 多 可 能 性 ！ 2 0 2 4 0 9 1 9 查 看 更 多 解 锁 企 业 高 效 运 营 新 篇 章 ： 人 力 资 源 外 包 服 务 ， 打 造 企 业 标 配 竞 争 力 引 擎 人 力 资 源 外 包 ， 简 称 H R O , 主 要 指 由 用 人 企 业 将 公 司 的 某 项 或 某 些 人 力 资 源 工 作 外 包 出 去 ， 使 人 力 资 源 服 务 公 司 达 到 效 率 较 大 化 和 减 少 企 业 人 力 成 本 的 目 的 。 
 2 0 2 4 0 9 0 7 查 看 更 多 注 意 了 ！ 工 伤 职 工 停 止 享 受 工 伤 保 险 待 遇 的 情 形 有 哪 些 ？ 如 果 工 伤 职 工 在 享 受 工 伤 保 险 待 遇 期 间 情 况 发 生 了 变 化 ， 不 再 具 备 享 受 工 伤 保 险 待 遇 的 条 件 ， 如 劳 动 能 力 完 全 恢 复 ， 无 须 工 伤 保 险 制 度 提 供 保 障 ， 就 应 当 停 止 享 受 工 伤 保 险 待 遇 。 
 2 0 2 4 0 8 2 6 查 看 更 多 解 析 各 类 外 包 服 务 （ 业 务 、 劳 务 、 人 力 等 外 包 服 务 ） 的 法 律 政 策 框 架 与 本 质 特 征 随 着 市 场 经 济 的 深 入 发 展 和 企 业 竞 争 的 加 剧 ， 外 包 服 务 作 为 一 种 灵 活 、 高 效 的 资 源 配 置 方 式 ， 逐 渐 被 越 来 越 多 的 企 业 所 接 受 和 采 用 。 
 2 0 2 4 0 8 2 6 查 看 更 多 如 何 理 解 工 伤 认 定 的 “ 三 工 ” 情 形 ？ 工 伤 认 定 中 的 “ 三 工 ” 原 则 是 指 职 工 在 特 定 条 件 下 受 到 的 伤 害 应 当 被 认 定 为 工 伤 的 三 种 情 形 2 0 2 4 0 8 2 0 查 看 更 多 临 时 工 工 资 属 于 “ 工 资 薪 金 ” 还 是 “ 劳 务 报 酬 ” ？ 总 局 明 确 了 ！ 很 多 财 务 人 员 无 法 正 确 区 分 ： 临 时 工 究 竟 是 可 以 按 “ 工 资 ” 扣 个 税 ？ 还 是 要 按 “ 劳 务 报 酬 ” 扣 个 税 ？ 2 0 2 4 0 8 1 5 查 看 更 多 外 包 时 代 来 临 了 ， 企 业 如 何 轻 松 省 下 大 笔 开 支 ？ 在 不 断 增 加 的 用 工 成 本 和 逐 渐 压 缩 的 企 业 利 润 空 间 下 ， 企 业 通 过 选 择 外 包 ， 可 以 帮 助 企 业 控 制 用 工 成 本 ， 减 少 企 业 直 接 招 聘 员 工 的 麻 烦 ， 避 免 员 工 流 失 。 
 2 0 2 4 0 7 3 0 查 看 更 多 业 务 外 包 与 劳 务 派 遣 中 的 劳 动 关 系 如 何 认 定 ？ 业 务 外 包 ， 是 社 会 生 产 中 常 见 的 一 种 经 营 方 式 ， 即 企 业 将 部 分 业 务 承 包 给 外 部 专 门 机 构 。 
 由 于 在 业 务 外 包 的 过 程 中 往 往 又 伴 随 着 原 业 务 部 门 劳 动 者 劳 动 关 系 的 转 移 。 
 2 0 2 4 0 7 3 0 查 看 更 多 劳 动 合 同 不 慎 遗 失 ？ 别 担 心 ， 这 里 有 高 效 解 决 方 案 ！ 劳 动 合 同 丢 了 并 不 可 怕 ， 关 键 是 要 及 时 采 取 行 动 ， 并 保 留 好 其 他 相 关 证 据 。 
 希 望 每 位 劳 动 者 都 能 在 工 作 中 保 护 好 自 己 的 合 法 权 益 ！ 2 0 2 4 0 7 1 7 查 看 更 多 劳 动 合 同 、 劳 务 合 同 与 雇 佣 合 同 有 什 么 区 别 ？ 签 错 了 要 负 法 律 责 任 ！ 在 现 代 社 会 ， 劳 动 关 系 是 维 系 社 会 经 济 运 转 的 重 要 纽 带 。 
 然 而 ， 在 劳 动 关 系 中 ， 劳 动 合 同 、 劳 务 合 同 与 雇 佣 合 同 是 三 种 常 见 的 合 同 形 式 ， 它 们 虽 然 都 与 劳 动 相 关 ， 但 在 性 质 、 目 的 、 法 律 适 用 等 方 面 存 在 显 著 差 异 。 
 2 0 2 4 0 7 1 1 查 看 更 多 涨 知 识 丨 劳 务 外 包 和 劳 务 派 遣 有 什 么 区 别 ？ 随 着 市 场 的 变 化 ， 新 型 用 工 方 式 越 来 越 被 企 业 所 接 纳 ， 尤 其 是 劳 务 派 遣 和 人 力 资 源 外 包 服 务 这 两 个 新 型 用 工 方 式 。 
 然 而 ， 很 多 用 人 单 位 比 较 关 心 的 问 题 ： 劳 务 外 包 与 劳 务 派 遣 如 何 区 分 ？ 两 种 用 工 方 式 不 同 在 哪 里 ？ 企 业 应 该 如 何 选 择 呢 ？ 2 0 2 4 0 6 2 8 查 看 更 多 揭 秘 ！ 劳 务 外 包 ： 用 工 风 险 转 移 的 隐 形 利 器 ？ 揭 秘 ！ 劳 务 外 包 ： 用 工 风 险 转 移 的 隐 形 利 劳 务 外 包 在 一 定 程 度 上 可 实 现 风 险 的 转 移 ， 但 并 非 能 够 彻 底 消 除 风 险 。 
 通 过 将 部 分 业 务 职 能 交 由 专 业 的 外 部 合 作 伙 伴 承 担 ， 企 业 能 够 减 轻 自 身 的 运 营 压 力 ， 并 借 助 外 部 的 专 业 知 识 和 资 源 提 升 业 务 效 率 和 效 果 。 
 2 0 2 4 0 6 2 1 查 看 更 多 揭 秘 劳 务 外 包 ： 业 务 全 解 析 与 不 可 抗 拒 的 优 势 ！ 现 如 今 ， 对 于 企 业 而 言 ， 一 种 高 效 且 省 心 的 人 力 资 源 管 理 模 式 应 运 而 生 ， 那 便 是 将 人 力 资 源 管 理 的 部 分 或 全 部 工 作 外 包 给 专 业 机 构 ， 这 便 是 劳 务 外 包 。 
 通 过 外 包 ， 企 业 的 管 理 人 员 得 以 释 放 更 多 时 间 与 精 力 ， 投 身 于 激 烈 的 市 场 竞 争 中 。 
 2 0 2 4 0 6 1 5 查 看 更 多 揭 秘 灵 活 用 工 新 趋 势 ： 破 解 结 构 性 失 衡 ， 助 力 企 业 高 效 运 营 ！ 时 下 ， 我 国 劳 务 市 场 正 面 临 结 构 性 失 衡 的 挑 战 ， 具 体 表 现 为 中 低 档 人 才 供 过 于 求 ， 人 才 结 构 单 一 化 问 题 日 益 凸 显 。 
 特 别 是 在 高 精 产 业 领 域 ， 劳 务 派 遣 工 供 不 应 求 、 适 配 度 不 高 的 问 题 愈 发 突 出 。 
 与 此 同 时 ， 企 业 用 工 方 式 正 逐 渐 趋 向 灵 活 化 、 阶 段 性 。 
 随 着 法 律 法 规 对 劳 务 派 遣 的 限 制 日 益 严 格 ， 企 业 纷 纷 从 传 统 的 外 派 用 工 模 式 转 向 更 为 灵 活 的 用 工 策 略 。 
 中 原 劳 务 积 极 响 应 市 场 需 求 ， 结 合 企 业 客 户 的 实 际 需 求 与 自 身 发 展 特 点 ， 推 出 灵 活 用 工 服 务 ， 助 力 企 业 解 决 用 工 难 题 。 
 2 0 2 4 0 6 0 7 查 看 更 多 揭 秘 ： 哪 些 类 型 的 企 业 更 青 睐 人 事 外 包 服 务 ， 实 现 高 效 人 力 资 源 管 理 ？ 人 事 外 包 作 为 现 代 企 业 管 理 的 一 种 创 新 模 式 ， 能 够 巧 妙 化 解 企 业 在 人 力 资 源 管 理 层 面 的 众 多 挑 战 ， 诸 如 招 聘 、 员 工 档 案 管 理 、 员 工 管 理 策 略 以 及 薪 资 发 放 等 琐 碎 问 题 。 
 通 过 采 用 人 事 外 包 ， 企 业 不 仅 能 够 有 效 节 约 运 营 成 本 和 日 常 事 务 管 理 成 本 ， 还 能 显 著 提 升 运 营 效 率 。 
 然 而 ， 并 非 所 有 企 业 都 适 合 采 用 人 事 外 包 ， 那 么 ， 究 竟 哪 些 企 业 更 为 适 宜 呢 ？ 2 0 2 4 0 5 2 8 查 看 更 多 揭 秘 劳 务 外 包 策 略 ： 如 何 巧 妙 利 用 ， 实 现 成 本 大 降 低 ！ 据 小 编 观 察 ， 现 今 企 业 普 遍 采 取 一 种 高 效 且 省 心 的 人 事 管 理 策 略 ， 即 选 择 将 人 事 管 理 的 部 分 乃 至 全 部 任 务 交 由 专 业 的 服 务 机 构 承 担 ， 这 便 是 劳 务 外 包 。 
 此 举 使 得 管 理 者 能 够 腾 挪 出 更 多 的 时 间 与 精 力 ， 投 身 于 日 益 激 烈 的 市 场 角 逐 中 。 
 2 0 2 4 0 5 2 2 查 看 更 多 劳 务 外 包 ： 双 赢 之 选 还 是 风 险 暗 藏 ？ 揭 秘 其 优 势 与 风 险 防 控 之 道 ！ 一 、 劳 务 外 包 的 优 点 ： 1 、 降 低 用 工 风 险 ： 随 着 国 家 相 关 法 律 法 规 的 不 断 完 善 ， 企 业 在 人 力 资 源 管 理 方 面 面 临 着 诸 多 挑 战 。 
 而 第 三 方 劳 务 外 包 机 构 凭 借 丰 富 的 实 战 经 验 和 资 深 团 队 ， 能 够 为 企 业 提 供 专 业 的 劳 务 纠 纷 解 决 方 案 ， 并 在 前 期 就 可 以 协 助 企 业 建 立 健 全 人 力 资 源 管 理 制 度 ， 从 而 有 效 降 低 劳 动 用 工 风 险 。 
 2 0 2 4 0 5 1 4 查 看 更 多 外 包 公 司 可 以 为 企 业 降 低 哪 些 用 工 成 本 ？ 劳 务 外 包 在 近 年 来 日 益 盛 行 ， 成 为 了 众 多 大 型 企 业 长 期 依 赖 的 用 工 策 略 。 
 借 助 劳 务 外 包 ， 企 业 得 以 将 宝 贵 的 时 间 和 资 源 聚 焦 于 核 心 业 务 ， 进 而 实 现 经 营 效 益 的 提 升 。 
 多 数 企 业 选 择 劳 务 外 包 ， 源 于 其 显 著 降 低 用 工 成 本 的 优 势 。 
 那 么 ， 劳 务 外 包 具 体 能 够 降 低 哪 些 用 工 成 本 呢 ？ 2 0 2 4 0 5 0 8 查 看 更 多 第 二 届 中 原 劳 务 民 营 企 业 用 工 风 险 研 讨 会 ： 探 索 风 险 ， 共 筑 和 谐 劳 动 关 系 4 月 2 8 日 上 午 ， 中 原 劳 务 精 心 策 划 的 2 0 2 4 年 民 营 企 业 用 工 风 险 研 讨 会 在 新 密 市 伏 羲 山 国 公 岭 的 仟 那 美 宿 酒 店 盛 大 开 幕 。 
 会 议 在 宁 静 优 雅 的 环 境 中 圆 满 落 幕 ， 为 民 营 企 业 用 工 风 险 的 探 讨 与 应 对 注 入 了 新 的 活 力 与 思 考 。 
 2 0 2 4 0 5 0 6 查 看 更 多 风 控 赋 能 ， 稳 健 致 远 ： 中 原 劳 务 民 营 企 业 用 工 风 险 研 讨 会 圆 满 成 功 ！ 3 月 3 0 日 下 午 ， 由 中 原 劳 务 主 办 的 2 0 2 4 年 民 营 企 业 用 工 风 险 研 讨 会 ， 在 新 密 市 伏 羲 山 国 公 岭 仟 那 美 宿 酒 店 成 功 举 办 。 
 2 0 2 4 0 4 3 0 查 看 更 多 为 何 企 业 选 择 将 人 事 业 务 外 包 ？ 我 们 深 知 ， 每 家 公 司 皆 设 有 专 门 的 人 事 部 门 ， 掌 管 着 诸 如 员 工 招 聘 、 社 保 缴 纳 等 日 常 琐 事 。 
 然 而 ， 在 现 代 商 业 浪 潮 中 ， 为 何 众 多 企 业 即 便 拥 有 健 全 的 人 事 体 系 ， 仍 选 择 将 人 事 业 务 外 包 呢 ？ 2 0 2 4 0 4 2 5 查 看 更 多 河 南 劳 务 公 司 有 哪 些 ？ 劳 务 外 包 与 劳 务 派 遣 ， 乃 是 企 业 劳 务 需 求 的 两 大 主 流 服 务 模 式 。 
 而 在 这 片 辽 阔 的 中 原 大 地 ， 河 南 本 土 的 劳 务 公 司 却 显 得 颇 为 稀 缺 。 
 那 么 ， 在 这 繁 星 点 点 的 劳 务 公 司 中 ， 企 业 又 该 如 何 寻 觅 到 那 颗 最 为 璀 璨 的 星 辰 ， 与 之 携 手 共 进 呢 ？ 2 0 2 4 0 4 1 9 查 看 更 多 查 看 更 多 联 系 我 们   地 址 ： 航 海 路 与 淮 南 街 交 叉 口 东 2 0 0 米 路 南 鼎 盛 时 代 大 厦 B 座 1 5 层 1 5 0 3   电 话 ： 0 3 7 1 8 6 5 3 1 6 1 0 / 8 6 5 3 1 6 3 0 / 1 9 0 6 9 6 3 8 3 7 7   邮 箱 ： z y j t 2 0 0 5 @ 1 2 6 . c o m 快 捷 导 航   首 页   劳 务 派 遣   劳 务 外 包   灵 活 用 工   残 保 金   招 聘 服 务   人 事 代 理   社 保 账 户 托 管 扫 描 二 维 码 扫 一 扫 关 注 我 ！   C o p y r i g h t © 2 0 0 8 2 0 2 4   河 南 中 原 劳 务 派 遣 管 理 有 限 公 司     版 权 所 有     备 案 号 ： 豫 I C P 备 2 0 2 0 0 3 7 2 2 1 号

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