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 阅 读 更 多 关 于 【 美 国 人 工 智 能 立 法 】 “ 值 得 信 赖 的 人 工 智 能 验 证 和 评 估 （ V E T ） 法 ” 或 “ V E T 人 工 智 能 法 ” 登 录 发 表 评 论 【 美 国 数 据 保 护 】 美 国 司 法 部 最 终 确 定 了 限 制 向 包 括 中 国 在 内 的 受 关 注 国 家 传 输 敏 感 数 据 的 规 则 c i o c t o c d o 1 7 F e b r u a r y 2 0 2 5 从 2 0 2 5 年 4 月 开 始 ， 新 规 定 将 要 求 许 多 美 国 公 司 在 进 入 或 完 全 禁 止 与 受 关 注 国 家 有 联 系 的 个 人 和 实 体 访 问 敏 感 的 美 国 数 据 之 前 ， 采 用 政 府 规 定 的 网 络 安 全 标 准 。 
 新 要 求 基 于 感 知 到 的 国 家 安 全 威 胁 ， 而 不 是 隐 私 ， 适 用 于 现 有 和 内 部 关 系 以 及 新 交 易 。 
 标 签 美 国 数 据 保 护 D O J O r d e r 1 4 1 1 7 N P R M C I S A 阅 读 更 多 关 于 【 美 国 数 据 保 护 】 美 国 司 法 部 最 终 确 定 了 限 制 向 包 括 中 国 在 内 的 受 关 注 国 家 传 输 敏 感 数 据 的 规 则 登 录 发 表 评 论 【 首 席 信 息 官 】 成 本 问 题 使 首 席 信 息 官 的 人 工 智 能 战 略 处 于 紧 张 状 态 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 价 格 不 确 定 性 和 其 他 成 本 问 题 正 成 为 许 多 I T 领 导 者 在 推 动 A I 应 用 中 的 显 著 障 碍 ， 结 果 和 投 资 回 报 率 （ R O I ） 成 为 了 关 键 的 考 量 因 素 。 
 生 成 式 A I 承 诺 的 效 益 缺 乏 信 心 和 不 确 定 的 结 果 ， 已 成 为 企 业 采 纳 这 一 技 术 的 主 要 障 碍 。 
 标 签 投 资 回 报 率 R O I 人 工 智 能 首 席 信 息 官 首 席 人 工 智 能 官 首 席 运 营 官 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 信 息 官 】 成 本 问 题 使 首 席 信 息 官 的 人 工 智 能 战 略 处 于 紧 张 状 态 登 录 发 表 评 论 【 首 席 信 息 官 】 2 0 2 5 年 每 位 首 席 信 息 官 都 应 该 遵 守 的 3 个 承 诺 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 基 于 他 们 在 2 0 2 4 年 面 对 意 外 挑 战 后 学 到 的 经 验 ， 许 多 首 席 信 息 官 （ C I O ） 现 在 已 经 知 道 前 进 的 方 向 ， 但 有 多 少 人 已 经 付 诸 行 动 呢 ？ 标 签 首 席 信 息 官 人 工 智 能 首 席 人 工 智 能 官 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 信 息 官 】 2 0 2 5 年 每 位 首 席 信 息 官 都 应 该 遵 守 的 3 个 承 诺 登 录 发 表 评 论 【 首 席 战 略 官 】 如 何 优 先 考 虑 人 工 智 能 计 划 ： 最 大 化 投 资 回 报 率 的 战 略 框 架 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 “ 这 个 世 界 上 只 有 两 种 公 司 ， 一 种 是 擅 长 人 工 智 能 （ A I ） 的 公 司 ， 另 一 种 是 其 他 公 司 。 
 如 果 你 不 了 解 A I ， 你 注 定 会 失 败 ， 毫 无 疑 问 ， 故 事 到 此 为 止 。 
 你 必 须 理 解 它 ， 因 为 它 将 对 你 所 做 的 每 一 件 事 产 生 重 大 影 响 。 
 你 无 法 避 免 它 。 
 ” — — 马 克 · 库 班 （ M a r k C u b a n ） 标 签 人 工 智 能 首 席 战 略 官 投 资 回 报 率 战 略 框 架 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 战 略 官 】 如 何 优 先 考 虑 人 工 智 能 计 划 ： 最 大 化 投 资 回 报 率 的 战 略 框 架 登 录 发 表 评 论 【 S A P 】 S A P 将 为 本 地 客 户 提 供 三 年 宽 限 期 ， 但 有 一 个 问 题 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 由 于 许 多 公 司 向 S / 4 H A N A 的 迁 移 进 展 缓 慢 ， S A P 显 然 希 望 给 客 户 更 多 时 间 来 完 成 这 一 转 换 。 
 标 签 S A P S 4 H A N A 阅 读 更 多 关 于 【 S A P 】 S A P 将 为 本 地 客 户 提 供 三 年 宽 限 期 ， 但 有 一 个 问 题 登 录 发 表 评 论 【 首 席 数 据 官 】 2 9 % 的 C D O 认 为 这 个 职 位 没 有 未 来 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 虽 然 许 多 首 席 数 据 官 认 为 这 是 一 个 暂 时 的 角 色 ， 但 其 他 人 担 心 这 一 职 位 在 人 工 智 能 时 代 的 演 变 。 
 标 签 首 席 数 据 官 数 据 管 理 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 数 据 官 】 2 9 % 的 C D O 认 为 这 个 职 位 没 有 未 来 登 录 发 表 评 论 【 首 席 人 工 智 能 官 】 G e n A I 的 投 资 回 报 率 低 于 预 期 ， 但 信 念 依 然 存 在 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 德 勤 的 一 项 新 调 查 显 示 ， 人 工 智 能 的 投 资 回 报 率 并 没 有 像 预 期 的 那 样 快 ， 但 人 们 的 兴 趣 和 兴 奋 仍 然 很 高 。 
 然 而 ， 首 席 信 息 官 们 需 要 识 别 并 克 服 大 规 模 部 署 的 障 碍 。 
 标 签 首 席 人 工 智 能 官 人 工 智 能 g e n A I 投 资 回 报 率 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 人 工 智 能 官 】 G e n A I 的 投 资 回 报 率 低 于 预 期 ， 但 信 念 依 然 存 在 登 录 发 表 评 论 【 首 席 数 字 化 转 型 官 】 6 7 % 的 数 字 化 转 型 因 技 能 短 缺 而 延 迟 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 技 能 短 缺 正 以 各 种 方 式 影 响 着 企 业 ， 减 缓 了 数 字 化 计 划 ， 损 害 了 盈 利 。 
 标 签 首 席 数 字 化 转 型 官 人 才 数 字 化 转 型 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 数 字 化 转 型 官 】 6 7 % 的 数 字 化 转 型 因 技 能 短 缺 而 延 迟 登 录 发 表 评 论 【 首 席 人 工 智 能 官 】 随 着 A G I 的 临 近 ， 首 席 信 息 官 们 坚 持 人 工 智 能 合 作 伙 伴 关 系 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 随 着 人 工 智 能 巨 头 在 2 0 2 5 年 取 得 重 大 进 展 ， 首 席 信 息 官 建 议 他 们 的 同 行 专 注 于 与 业 务 一 致 的 用 例 的 实 用 性 ， 这 些 用 例 可 以 增 强 而 不 是 取 代 人 类 的 工 作 。 
 标 签 通 用 人 工 智 能 人 工 智 能 首 席 人 工 智 能 官 首 席 信 息 官 人 类 增 强 智 能 A C I A G I 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 人 工 智 能 官 】 随 着 A G I 的 临 近 ， 首 席 信 息 官 们 坚 持 人 工 智 能 合 作 伙 伴 关 系 登 录 发 表 评 论 分 页 当 前 页 1 P a g e 2 P a g e 3 P a g e 4 P a g e 5 P a g e 6 P a g e 7 P a g e 8 P a g e 9 … 下 一 页 N e x t › 末 页 L a s t » 订 阅 网 站 备 案 号 : 京 I C P 备 2 0 2 2 0 2 6 0 9 8 号 1 © 2 0 2 5 全 球 I T 瞭 望 , A l l r i g h t s r e s e r v e d . ↑

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